DEINE BENEFITS
Klare Vorteile. Klare Struktur. Für nachhaltigen Erfolg.
Planbare Rahmenbedingungen
Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit
Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit oder 4-Tage-Woche)
Hybrides Arbeiten – strukturiert und planbar, je nach Aufgabenbereich und persönlichem Fokus
Systematische Weiterentwicklung
Individueller, jährlich evaluierter Entwicklungsplan
Zugang zu methodisch fundierten Trainings, Workshops und Fortbildungen
Internationale Karrierepfade innerhalb eines global agierenden Konzerns mit über 9.400 Hotels
Effiziente Benefits mit echtem Mehrwert
kostenfreies Deutschlandticket für eine planbare und nachhaltige Mobilität
Kostenfreie, ausgewogene Verpflegung vor Ort – kalkulierbar und gesund
Leistungsorientierte Prämien & Sonderzahlungen
Weltweite Mitarbeiterrabatte auf Übernachtungen & F&B in über 9.400 Marriott-Häusern – finanziell messbar attraktiv
Strukturierte Kommunikation & optimierte Zusammenarbeit
Regelmäßige Feedback- & Entwicklungsgespräche für objektive Reflexion
Kurze Entscheidungswege & klar definierte Zuständigkeiten
DEINE AUFGABEN
- Eigenverantwortliche termingerechte Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Unterstützung eines externen Partners
- Erledigung des Bescheinigungs- und Meldewesens
- Kommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden
- administrativen Tätigkeiten im Human Resources Bereich
- Führen und Auswertung von HR Statistiken
DEINE STÄRKEN – Strukturiert. Verlässlich. Lösungsorientiert.
Systematische, zuverlässige und detailgenaue Arbeitsweise – mit hohem Anspruch an Qualität und Nachvollziehbarkeit
Hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Eigenständigkeit in der Bearbeitung administrativer HR-Prozesse
Analytisches Denkvermögen zur effizienten Priorisierung bei parallel laufenden Aufgaben und Anfragen
Teamfähigkeit auf professioneller Ebene: klar in der Kommunikation, verbindlich im Handeln
Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift – sicher im Umgang mit sensiblen HR-Themen und vertraulichen Informationen
